Hogyan kapcsolódik az ESG a munkahelyi működéshez? – Social és Governance érthetően

MIt jelent az ESG? Ez a rövidítés az angol Environmental (környezeti), Social (társadalmi) és Governance (irányítás) szavak kezdőbetűiből jött létre.

Az ESG egyre több szervezet számára jelent elvárást vagy kötelezettséget, mégis gyakran merül fel a kérdés: mit jelent ez a munkahelyi működés szintjén?

Az ESG három pillére közül a munkahelyi működés elsősorban a Social és a Governance területhez kapcsolódik. A Social pillér a munkavállalók biztonságára, jóllétére és a tiszteletteljes munkakörnyezetre fókuszál. Ide tartozik például a zaklatás megelőzése, a pszichológiai biztonság és az egyenlő bánásmód.

A Governance pillér a vezetői felelősséget, a döntési folyamatokat és az átláthatóságot jelenti. Ez magában foglalja a panaszkezelési rendszereket, a dokumentációt és a következetes eljárásokat.

Fontos megérteni, hogy az ESG nem csak jelentéstétel. Ha a működés nincs rendben, a riportálás önmagában nem nyújt valós megoldást.

Az ESG akkor válik valódi értékké, ha a szervezet mindennapi működésében is megjelenik. Ehhez tudatos vezetői szerepvállalásra, Ehhez tudatos vezetői szerepvállalásra, képzésekre és működő folyamatokra van szükség.