ESG & ETIKUS MŰKÖDÉS
ESG és etikus munkahelyi működés a gyakorlatban
Az etikus munkahelyi kultúra nem csak értékválasztás, hanem a vállalati ESG Social és Governance pilléreinek alapja.
Az ESG (Environmental, Social, Governance) keretrendszer egyre több szervezet számára határozza meg, hogyan kell működniük felelősen és átláthatóan.
A munkahelyi kultúra, a panaszkezelés és a vezetői felelősség elsősorban a Social és Governance pillérekhez kapcsolódnak.
Mit jelent a gyakorlatban?
egyértelmű vezetői szerepek
átlátható panaszkezelési folyamatok
dokumentálható döntések
jogszerű és követhető működés
fontos: a Governance nem kontroll, hanem biztonságos keret
Mit jelent a gyakorlatban?
tiszteletteljes munkahelyi környezet
zaklatás és visszaélések megelőzése
egyértelmű határok és normák
a munkavállalók tudják, hová fordulhatnak
fontos: ezt nem lehet csak szabályzattal megoldani
Az etikus munkahelyi működés összekapcsolja a Social és Governance pilléreket a mindennapi gyakorlattal:
képzések minden szervezeti szinten
működő panaszkezelési rendszerek
vezetői és HR-folyamatok tisztázása
dokumentálható, auditálható működés
KÉPZÉSEK ÉS ESG – NEM KÜLÖN ÁLLÓ ELEMEK
Miért kulcsszerepűek a képzések az ESG-ben?
A képzések segítenek abban, hogy:
a vezetők értsék a felelősségüket
a HR és compliance tudja, mit és hogyan kell kezelni
a munkavállalók felismerjék a problémás helyzeteket képzés nélkül az ESG csak "papíron működik"
Kinek szól az ESG & Etikus működés megközelítés?
ESG-kötelezett vállalatoknak
felsővezetőknek és ügyvezetőknek
HR- és compliance vezetőknek
nemzetközi környezetben működő cégeknek
Szeretné az ESG-t valódi működéssé alakítani?
Az etikus működés ma már ESG-elvárás
Az ESG Social és Governance pillérei egyre több szervezet számára nem választható lehetőségek, hanem elvárások vagy kötelezettségek. Az etikus munkahelyi működés, a panaszkezelés és a képzések kulcsszerepet játszanak az ESG Social és Governance elvárások teljesítésének támogatásában.
Social pillér:
biztonságos munkakörnyezet
zaklatás megelőzés
munkavállalói jóllét
Governance pillér:
átlátható döntéshozatal,
felelős vezetés,
etikai és megfelelőségi szabályok betartása