Tudástár
Tájékoztató anyagok a munkahelyi zaklatásról és megelőzéséről — külön azoknak, akiket érint, és azoknak, akik szervezetet vezetnek.
A tartalmak tájékoztató jellegűek, és nem minősülnek jogi tanácsadásnak. Frissítve: 2026. augusztus.
Ha most veszélyben van: hívja a 112-t. Ingyenes krízisvonal a nap 24 órájában: Országos Kríziskezelő és Információs Telefonszolgálat, 06-80-20-55-20.
Érintetteknek és szemtanúknak
Ha Önt éri zaklatás a munkahelyén, vagy szemtanúja volt egy esetnek. Általános tájékoztatás — egyéni ügyeket nem fogadunk, de megmutatjuk, hova fordulhat.
Munkahelyi zaklatás – mit tehet az érintett?
Mit tegyen először, mi számít bizonyítéknak, milyen határidők futnak, kihez fordulhat a munkahelyén kívül. Nyolc kérdés, konkrét lépésekkel.
Hova fordulhat — segélyvonalak
Ingyenesen és anonim módon elérhető szolgálatok: krízisvonal, áldozatsegítés, jogsegély, lelkisegély. Nyitvatartással együtt.
Munkáltatóknak, HR-nek és vezetőknek
Mi a szervezet kötelezettsége, mit tegyen a HR egy bejelentés után, és hol húzódnak a jogi határok.
Munkahelyi zaklatás – gyakran ismételt kérdések
Huszonnyolc kérdés öt blokkban: jogi keret, mi a teendő ha jelzés érkezik, kockázat és megelőzés, támogató munkahely, a programról.
A munkahelyi erőszak formái és felismerésük
Nyolc forma — verbális, pszichés, szexuális, fizikai, online, gazdasági, külső szereplőtől és rendszerszintű. Plusz: mi az, ami nem zaklatás.
Az ESG társadalmi pillére és a zaklatásmegelőzés
ESRS S1, a 2024/1385 uniós irányelv és a beszállítói elvárások. Hol válik szét a keret és a tartalom.
Készülő témák
A Tudástár folyamatosan bővül. Ezeken dolgozunk:
- A nők elleni erőszakról szóló uniós felmérés magyar adatai
- Munkahelyi zaklatás — a jogi háttér részletesen
- A visszaélés-bejelentési rendszer a gyakorlatban
- Mobbing vagy zaklatás — mi a különbség?
- Párkapcsolati erőszak a munkahelyen
- Az ESRS S1 zaklatási indikátorai
Szervezetként szeretne rendszert építeni?
A tájékoztatás önmagában nem véd. Megmutatjuk, hol érdemes elkezdeni.