Munkahelyi zaklatás kockázatfelmérés munkáltatóknak

1. kérdés / 6

Van a szervezetben írásos zaklatáskezelési szabályzat?

Igen, részletes, naprakész és mindenki számára ismert

0 pont

Van, de nem egyértelmű vagy nem ismert széles körben

1 pont

Nincs

3 pont

2. kérdés / 6

Van dokumentált protokoll a zaklatással kapcsolatos panaszok kezelésére?

Igen, egyértelmű, követhető eljárásrend

0 pont

Részben, csak bizonyos helyzetekre vagy nem teljes körűen

1 pont

Nincs

3 pont

3. kérdés / 6

Kapnak a vezetők képzést zaklatási helyzetek felismerésére és kezelésére?

Rendszeresen, tervezetten és dokumentáltan

0 pont

Alkalmanként vagy eseti jelleggel

1 pont

Nem kapnak ilyen képzést

3 pont

4. kérdés / 6

Volt az elmúlt 12 hónapban munkahelyi zaklatási eset?

Nem volt tudomásra jutott eset

0 pont

Nem ismert, nincs róla információ vagy adat

1 pont

Igen, és nem történt megfelelő, dokumentált kezelés

3 pont

5. kérdés / 6

Létezik anonim bejelentési lehetőség munkahelyi zaklatásra?

Igen, biztonságos és könnyen elérhető csatornán

0 pont

Részben, korlátozottan vagy nem mindenki számára

1 pont

Nincs anonim bejelentési lehetőség

3 pont

6. kérdés / 6

Van rendszeres HR monitoring a munkahelyi légkör és a zaklatási kockázatok felmérésére?

Igen, rendszeres felmérések, kérdőívek és visszajelzések alapján

0 pont

Alkalmanként, rendszertelenül

1 pont

Nincs ilyen jellegű monitoring

3 pont

összpontszám (max. 18)

0–3

🟢 Alacsony kockázat

4–8

🟡 Közepes kockázat

9–18

🔴 Magas kockázat

Egy válaszára külön felhívjuk a figyelmét.

Azt jelölte, hogy az elmúlt évben volt eset, amelyet nem kezeltek megfelelően. Egy kezeletlen eset nem zárul le magától. Az érintett és a munkatársai megtanulták belőle, hogy a jelzésnek nincs következménye, és a következő esetnél már nem is fognak szólni. Ez már nem megelőzés kérdése. Ha szeretné, bizalmasan átbeszéljük, mit lehet most tenni.

Következő lépés

Kapcsolatfelvétel →