Két program. Egy cél: biztonságos munkahely.
Mindkét program testre szabható, önállóan és együtt is bevezethető — a szervezet valós hiányosságaira épülve.
Munkahelyi zaklatásmegelőzés
A szexuális zaklatás, bántalmazás és hatalommal való visszaélés megelőzésére, kezelésére tervezett komplex szervezeti program — a diagnózistól a működő rendszerig.
A magyar munkavállalók közel harmada tapasztalt szexuális zaklatást munkahelyén — és az esetek többsége soha nem kerül bejelentésre.
FES kutatás, 2024
Mit kap a szervezet?
Zaklatáskezelési protokoll
Jogszabályoknak megfelelő, testre szabott eljárásrend — ki, mikor, mit tesz.
Felelősségi rendszer
Egyértelmű szerepek HR-nek és vezetőknek. Mindenki tudja a felelősségét és a teendőit.
Biztonságos bejelentési csatorna
Átlátható, bizalmas folyamat, amelybe az érintett bízhat — és amelybe bele mer lépni.
Vezető- és HR-képzés
Felkészített csapat, amely azonnal tud reagálni — nem improvizál, nem téved, nem késik.
Dokumentált eljárásrend
Minden lépés rögzítve, auditálható, jogi védelemre alkalmas dokumentáció.
Monitoring és visszamérés
A rendszer nem egyszeri esemény — bevezetés után is mérjük és fejlesztjük.
Hogyan zajlik a bevezetés?
Kockázatfelmérés és diagnózis
Adatgyűjtés, interjúk, meglévő folyamatok átvizsgálása. Pontosan meghatározzuk, mi hiányzik és miért.
Protokoll és eljárásrend kidolgozása
Testre szabott zaklatáskezelési protokoll — az iparág, a méret és a meglévő struktúra figyelembevételével.
Képzések és bevezetés
Vezető- és HR-képzés, bejelentési csatorna aktiválása, dolgozói tájékoztatás. A rendszer élesbe megy.
Követés és fejlesztés
Rendszeres visszamérés, esetleg szükséges finomhangolás — a szervezet tanul és fejlődik.
Gyakori kérdések
Tréning / workshop: Minimum 4 órás, ideálisan egész napos — 1 vagy 2 alkalom. Gyors, koncentrált felkészítés HR-eseknek és vezetőknek.
Teljes rendszerbevezetés: Diagnózistól a működő rendszerig — protokoll, képzés, bejelentési csatorna, visszamérés. Általában 6–12 hét a szervezet méretétől függően.
A kockázatfelmérés és az első egyeztetés ingyenes és kötelezettség nélküli.
Támogató munkahely
A párkapcsolati erőszak munkahelyi megjelenésének felismerésére és kezelésére tervezett program — mert ami otthon történik, megjelenik a munkahelyen is.
A magyar nők közel fele tapasztalt fizikai vagy szexuális erőszakot élete során. Ez az EU-átlag másfélszerese.
EU Gender-based Violence Survey, 2024
Mit kap a szervezet?
Felismerési protokoll
A vezető és a HR tudja, mire figyeljen — melyek a párkapcsolati erőszak munkahelyi jelei.
Reagálási eljárásrend
Mit tegyen a vezető, mit tegyen a HR — lépésről lépésre, egyértelműen, biztonságosan.
Biztonságos belső csatornák
Az érintett tudja, kihez fordulhat — és biztos lehet benne, hogy bizalmasan kezelik.
Rugalmas munkavégzési protokoll
Hogyan lehet ideiglenesen rugalmas megoldást biztosítani az érintett munkatársnak.
Vezető- és HR-képzés
Felkészített csapat, amely nem kényelmetlen helyzetbe kerül — hanem tud segíteni.
Kapcsolat szakmai támogatókkal
Együttműködési háló krízisszolgálatokkal, pszichológusokkal, jogi segítőkkel.