Az „S” a legelhanyagoltabb pillér – miközben itt mérhető a legkonkrétabb jogi kockázat.
A környezeti és irányítási mutatókat ma már mindenki méri. A munkahelyi zaklatás megelőzése és a párkapcsolati erőszak szervezeti kezelése az a terület, ahol a legtöbb cég adat és rendszer nélkül áll — miközben éppen ez az ESG társadalmi pillérének jogilag számonkérhető magja.
A társadalmi pillér nem „puha” téma. Mérhető kockázat.
Az ESG-tanácsadás ma az E (környezet) és a G (irányítás, jelentéstétel, taxonómia) körül forog. A társadalmi pillért a legtöbb szereplő egy-két általános sorral intézi el, mert nincs mögötte konkrét szakértői mélység. Ez nem semlegesség — hiányosság.
Jogi kockázat
A Munka törvénykönyve szerinti munkáltatói felelősség, az egyenlő bánásmód követelménye és a 2024/1385 EU-irányelv konkrét, számonkérhető kötelezettségeket teremt.
Reputációs kockázat
Egy rosszul kezelt zaklatási ügy ma percek alatt nyilvános. Közvetlenül rontja a munkáltatói márkát és az ESG-besorolást.
Mőködési kockázat
A párkapcsolati erőszak munkahelyi következménye mérhető: kiesett munkanapok, koncentrációvesztés, fluktuáció. Nem érzékenység kérdése — HR- és termelékenységi költség.
Az ESRS S1 nem ajánlás, hanem kötelezettség.
A CSRD szerinti ESRS S1 (Saját munkaerő) standard kifejezetten előírja a zaklatási és erőszakos incidensek számának, a panaszmechanizmusok meglétének és mőködésének, valamint a megtett intézkedéseknek a jelentését.
Egy cég nem tud hiteles S1-adatszolgáltatást leadni, ha nincs mögötte valódi prevenciós és incidenskezelési rendszer. A keret felépíthető — de tartalom nélkül a jelentés nem áll meg egy auditban.
Hol válik szét a keret és a tartalom.
Az ESG-tanácsadó felépíti a struktúrát. A keretbe tartalmat tölteni viszont külön szaktudás — ez nem könyvvizsgálói és nem jelentéstételi kompetencia.
A keret
A megfelelés formai, strukturális oldala.
- Lényegességi elemzés
- Jelentési struktúra
- Adatgyőjtési folyamat
- ESRS-megfelelés formai oldala
- Audit
A tartalom
Amitől az S1-megfelelés hiteles és védhető.
- Mőködő zaklatás-megelőzési protokoll
- Vezetői és HR-felkészítés
- Bejelentési és incidenskezelési rendszer
- A párkapcsolati erőszakkal érintett munkavállalók kezelésére alkalmas eljárásrend
- Auditálható, valós mőködés
Mire épül mindez.
Compliance- és fenntarthatósági vezetőknek.
CSRD / ESRS S1
Saját munkaerő — a zaklatási és erőszakos incidensek, panaszmechanizmusok és intézkedések jelentési kötelezettsége.
2024/1385 EU-irányelv
A nők elleni és a kapcsolati erőszak elleni fellépésről — a tagállami átültetés munkáltatói vetülettel is jár.
Munka törvénykönyve
Munkáltatói felelősség a biztonságos munkakörnyezetért — a pszichoszociális kockázatokat is ideértve.
Egyenlő bánásmód
A zaklatás és a megfélemlítő munkahelyi környezet tilalma — nem csak elv, hanem jogkövetkezménnyel járó követelmény.
Az ESG a fordítónyelv. A termék a kockázatcsökkentés.
Ha az S-pillér tartalmi oldalát szeretné rendbe tenni — akár saját ESG-folyamatában, akár tanácsadói partnerként —, beszéljünk arról, hogyan illeszthető a meglévő rendszerébe.