Munkahelyi erőszak és zaklatás: az EU Tanácsa az ILO 190 ratifikálására hívja a tagállamokat – mit jelent ez a cégeknek?

Az EU Tanácsa felkérte a tagállamokat, hogy erősítsék meg az ILO 190. sz. egyezményt, amely minimumszabályokat ad a munkahelyi erőszak és zaklatás megelőzésére és kezelésére – különös tekintettel nők fokozott kitettségére.

2024. március 25-én az Európai Unió Tanácsa határozatot fogadott el, amelyben felkéri a tagállamokat, hogy erősítsék meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 190. sz. egyezményét a munka világában tapasztalható erőszak és zaklatás felszámolásáról. Az üzenet egyértelmű: a munkahelyi biztonság és méltóság alapjog, és a megelőzéshez/kezeléshez közös minimumszabályokra van szükség.

március 25-én az Európai Unió Tanácsa határozatot fogadott el, amelyben felkéri a tagállamokat, hogy erősítsék meg a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 190. sz. egyezményét a munka világában tapasztalható erőszak és zaklatás felszámolásáról. Az üzenet egyértelmű: a munkahelyi biztonság és méltóság alapjog, és a megelőzéshez/kezeléshez közös minimumszabályokra van szükség.

Miért ekkora ügy?

A Tanács közleménye szerint a munkahelyi erőszak és zaklatás széles körben elterjedt és állandó jelenség: a világon több mint egyötöd érintett valamilyen formában (fizikai, lelki vagy szexuális). A nők különösen veszélyeztetettek.

Mi az ILO 190 lényege – "miért más", mint eddig?

A sajtóközlemény kiemeli, hogy az ILO 190:

• az első olyan nemzetközi jogi eszköz, amely minimumszabályokat határoz meg a munka világában történő erőszak és zaklatás elleni fellépéshez;

• a nemzetközi jogban kifejezetten elismeri: mindenkinek joga van ahhoz, hogy a munka világában ne érje erőszak és zaklatás, és ennek tiszteletben tartására/előmozdítására/érvényesítésére kötelezettséget állapít meg;

• tartalmazza a munka világában tapasztalható erőszak és zaklatás első nemzetközi fogalommeghatározását is.

A közlemény szerint az egyezmény támogatja a tisztességes munkát, a munkahelyi egészségvédelmet és biztonságot, a nemek közötti egyenlőséget, valamint a megkülönböztetés elleni küzdelmet.

Mit kért konkrétan az EU Tanácsa a tagállamoktól?

A Tanács arra hívja a tagállamokat, hogy az egyezmény azon részeit erősítsék meg, amelyek különösen:

• a munkakörnyezet javítására irányulnak a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében, és

• a férfiak és nők egyenlőségének biztosítására vonatkoznak a foglalkoztatás területén.

Következő lépés (jogi folyamat)

A közlemény szerint a Tanács határozata az EU Hivatalos Lapjában való kihirdetés után lép hatályba, és azt is rögzíti, hogy az Európai Parlament 2024. március 12-én hozzájárult a határozat elfogadásához.

3) Mit jelent ez egy cégnek? (gyakorlati "to do")

Ha a cél egy etikus és biztonságos munkahely, ez a hivatkozás jól jön ahhoz, hogy a belső rendszert ne "jófejségnek", hanem nemzetközi elvárásokhoz illeszkedő működésnek keretezze:

• Fogalmak tisztázása: mi számít zaklatásnak/erőszaknak (fizikai–lelki–szexuális), és mi nem "csak vicc".

• Bejelentési csatornák: több út (HR, etikai csatorna, vezetőn kívüli opció), bizalmas kezelés.

• Megtorlás tilalma: egyértelmű, leírt garanciák ("retaliation" elleni védelem).

• Kivizsgálási rend: határidők, szerepkörök, dokumentálás, arányos következmények.

• Megelőzés: vezetői és munkavállalói tréning + kultúra-szintű elvárások (civil kommunikáció, tisztelet).

• Nemek közötti egyenlőség fókusz: kockázatok és védelmi lépések kifejezett kezelése. 

  
  

  Forrás: ILO-egyezmény