Szakmai műhely a párkapcsolati erőszakról
A családon belüli és a párkapcsolati erőszak áldozatainak munkahelyi támogatása.
Interaktív, kiscsoportos, gyakorlati műhely HR szakembereknek és/vagy a cégen belül kijelölt kapcsolattartóknak – hogy biztonságosan, felelősen és követhető módon tudjanak reagálni, ha jelzés érkezik vagy gyanú merül fel.
Fókusz:
- sérülékeny helyzetek munkahelyi jelei (pl. bántalmazás gyanúja)
- figyelmeztető jelek és kockázatok felismerése
- biztonságos vezetői/HR reakció: mit kérdezzünk, mit kerüljünk
- felelős támogatás és továbbirányítás (belső és külső erőforrások)
- adatvédelem, határok és dokumentálás
KINEK SZÓL?
HR-vezetőknek és HR-munkatársaknak
wellbeing / EAP / munkavállalói támogatási felelősöknek
belső kapcsolattartóknak (akikhez jelzés érkezhet)
vezetőknek, akik elsőként találkozhatnak a helyzettel
olyan szervezeteknek, ahol cél a biztonságos, támogató és etikus munkahelyi kultúra
Miért fontos?
mert a párkapcsolati erőszak hat a munkavégzésre (hiányzások, teljesítmény, koncentráció, csapatdinamika)
mert sok jel nem egyértelmű, és könnyű félreérteni vagy rosszul reagálni
mert egy rossz kérdés vagy rossz lépés növelheti a kockázatot a bántalmazott számára
mert a munkahely gyakran az egyik utolsó stabil pont – ezért a támogatásnak nagy ereje van
mert szükség van világos keretekre: adatvédelem, szerepek, határok, dokumentálás
Milyen helyzetekre készít fel?
ha bántalmazás gyanúja merül fel, vagy a munkavállaló segítséget kér
ha a bántalmazó telefonon zaklat, kontrollál, vagy megjelenik a munkahelyen
ha krízishelyzet alakul ki (fenyegetés, követés, eszkaláció jelei)
ha a csapatban "kiszivárog" információ – és meg kell tartani a bizalmat, diszkréciót
ha több szereplő érintett (vezető, HR, biztonság, jog, üzemorvos/EHS) és tiszta döntési út kell
Mit ad?
felismerési szempontokat és figyelmeztető jeleket munkahelyi helyzetekre
biztonságos vezetői/HR reakciót: mit kérdezzünk, mit kerüljünk
gyakorlati kommunikációs eszközöket (mondatminták, rövid forgatókönyvek)
támogatási lehetőségek "eszköztárát" (belső és külső erőforrások)
adatvédelmi, dokumentációs és határkezelési alapokat
közös logikát: ki mit csinál, mikor, hogyan, meddig
Fő témák
hogyan érinti a munkáltatót és a munkavégzést a párkapcsolati erőszak
a munkahelyen megjelenő formák (kontroll, zaklatás, "külső elkövető" kockázata)
figyelmeztető jelek: viselkedéses, teljesítménybeli és szervezeti mintázatok
biztonságos támogatás: beszélgetés, megállapodások, rugalmas megoldások
továbbirányítás: hova és hogyan – belső utak és külső segítség
adatvédelem és szerephatárok: ki mit tudhat, mit rögzítünk, mit nem
dokumentálás és nyomon követés: minimumok, jó gyakorlatok
Műhely forma
interaktív, kiscsoportos műhely
esettanulmányok, helyzetgyakorlatok, vezetői/HR dilemmák feldolgozása
személyes
A műhely szerepe a rendszerben
A szakmai műhely a vezetői és HR & compliance tréningekkel együtt segít abban, hogy a szervezet ne "ad hoc" módon reagáljon, hanem biztonságos és követhető támogató gyakorlatot alakítson ki – az etikus munkahelyi működés részeként.