Támogató munkahely – bántalmazott nők támogatása a munkahelyen
A munkahely kulcsszerepet játszhat a biztonságban
A párkapcsolati és családon belüli bántalmazás nem áll meg a munkahely ajtajánál.
Sok érintett nő számára a munkahely az egyetlen stabil pont, ahol biztonságot, támogatást és információt kaphat.
A szervezeteknek ezért fontos szerepük van abban, hogy felismerjék a helyzeteket, és megfelelően tudjanak reagálni.
Miért fontos ezzel foglalkozni?
A bántalmazás hatással van a munkavégzésre, a biztonságra és a jóllétre is.
A megfelelő munkahelyi támogatás:
növeli az érintettek biztonságát
segíti a segítségkérést
csökkenti a rejtett kockázatokat
erősíti a szervezeti bizalmat
A munkahelyi környezet sok esetben kulcsfontosságú abban, hogy az érintettek hozzáférjenek támogatáshoz és segítséghez.
Mit jelent a támogató munkahely a gyakorlatban?
biztonságos, bizalmas segítségkérési lehetőség
felkészült vezetők és HR
egyértelmű belső irányelvek
külső szakmai szervezetekhez való kapcsolódás
érzékeny, nem hibáztató kommunikáció
Milyen támogatást tud nyújtani egy szervezet?
rugalmas munkavégzés vagy munkarend módosítása
biztonsági intézkedések a munkahelyen
anonim vagy bizalmas támogatási csatornák
szakmai segítséghez irányítás (pl. segítő szervezetek)
belső szabályzatok és támogatási folyamatok kialakítása
Az ilyen típusú támogatások bizonyítottan segítik az érintetteket abban, hogy biztonságban maradjanak és segítséget kérjenek (HSE.ie)
Szakmai műhely
A témában szakmai műhelyeket és képzéseket tartunk, ahol:
bemutatjuk a bántalmazás működését
segítünk felismerni a jeleket
gyakorlati eszközöket adunk a reagáláshoz
támogatjuk a szervezeti válasz kialakítását
Kinek szól?
HR szakembereknek
vezetőknek
intézményeknek és szervezeteknek
minden olyan közösségnek, ahol fontos a biztonság és támogatás