Nyílt szakmai képzések,
amelyekre cégtől
függetlenül jelentkezhetsz
Fix időpontos, egész napos képzések HR-eseknek és vezetőknek, illetve a téma iránt érdeklődőknek — cégektől függetlenül, kis csoportban, személyesen Budapesten.
Válaszd ki a számodra
releváns témát
Mindkét képzés önállóan elvégezhető. Ha mindkettő érdekel, kedvezményt adunk — vedd fel velünk a kapcsolatot és egyeztetünk.
Munkahelyi zaklatás megelőzése és kezelése
Hogyan ismerjük fel, dokumentáljuk és kezeljük a zaklatást a szervezetben — jogi alap, protokoll és valós esetek, gyakorlati szemszögből.
Támogató munkahely — bántalmazott munkavállalók
Hogyan ismerje fel és támogassa a szervezet a párkapcsolati erőszak által érintett munkavállalókat — jelzés, kommunikáció, belső protokoll.
Szakembereknek, akiknek fontos
a biztonságos munkahely megteremtése
Nem kell, hogy céged elküldjön — bárki jelentkezhet egyénileg is.
HR szakemberek
Ha nincs protokollod és nem tudod, mit kell tenned — ez a nap megváltoztatja ezt.
Vezetők, menedzserek
A felelősség a tiéd — akkor is, ha nem tudtál róla. Felkészülni mindig jobb előre.
Compliance és jogi terület
Jogszabályi kötelezettségek, dokumentálás, munkáltatói felelősség — konkrétan.
Szervezetfejlesztők
Vakfolt-felszámolás: ha ez a téma előkerül az ügyfélnél, tudj mit kezdeni vele.
Szociális és segítő szakemberek
Egészségügy, szociális szektor — ahol az érintettség különösen magas.
Oktatási intézmények
Iskolák, egyetemek — ahol a protokoll és a felkészítés nem luxus, hanem felelősség.
Valódi visszajelzések —
szerkesztés nélkül
"Megdöbbentő, hogy ez a valóság — kell ezzel foglalkozni."ws résztvevő
"Ne elégedjenek meg egy alkalommal! Ebből rendszerességet kellene teremteni."ws résztvevő
"Sok dologra rávilágított, hogy ha nem is látom, akár az én munkakörnyezetemben is lehet akármilyen zaklatás."tréning résztvevő
"A munkahely szerepének a fontossága eddig nem volt ilyen világos."tréning résztvevő
A tudás, amit itt kapsz,
nem csak a tiéd lesz —
az egész szervezetedé.
Válaszd ki a képzést és töltsd ki a jelentkezési lapot.