A nők elleni erőszak megelőzése nem csak a segítő szervezetek feladata.
A nők elleni erőszak megelőzése és kezelése nem valósulhat meg kizárólag civil kezdeményezésekkel vagy társadalmi kampányokkal. Tartós változás ott érhető el, ahol az emberek mindennapjaikat töltik, és ahol valódi döntési jogkör, erőforrás és felelősség összpontosul: a munkahelyeken.
Miért a munkahelyek a változás kulcsa?
A nők elleni erőszak — legyen szó munkahelyi zaklatásról vagy párkapcsolati erőszakról — megjelenik a munkahelyen. A szervezetek felelőssége és lehetősége egyaránt adott a változáshoz.
A munkahely a mindennapok egyik legfontosabb színtere
A legtöbb felnőtt életének jelentős részét a munkahelyén tölti. Az, hogy egy szervezet hogyan reagál a zaklatásra vagy a párkapcsolati erőszak hatásaira, közvetlen hatással van a munkavállalók biztonságára és jóllétére.
A szervezetek képesek valódi változást elindítani
A vezetők, HR szakemberek és döntéshozók kezében van a lehetőség, hogy világos szabályokat alakítsanak ki, támogató folyamatokat vezessenek be, és olyan kultúrát teremtsenek, ahol az érintettek valódi segítséget kapnak.
A megelőzés üzleti szempontból is megtérül
A megfelelő intézményi válasz csökkenti a jogi és reputációs kockázatokat, mérsékli a fluktuációt, és erősíti a munkatársak elkötelezettségét, jóllétét és teljesítményét.
A rendszerszintű megközelítés teremti meg a tartós hatást
A fenntartható változás akkor valósul meg, ha a szervezetek nem egyszeri kampányként, hanem hosszú távú, tudatos és strukturált folyamatként foglalkoznak a témával.
Három szakember, akiket a specializáció köt össze.
Nem egy általános tréningcég vagyunk. A csapat összetétele egyedi: jogi, coaching és szakpolitikai háttér egyszerre — ami lehetővé teszi, hogy a témát minden oldalról kezelni tudjuk.
Több évtizedes tapasztalattal a nőjogi és munkajogi területen. Az ő szakértelme garantálja, hogy a protokollok és folyamatok jogszabályoknak megfelelnek — és valóban védik a szervezetet és az érintetteket.
- Jogi megalapozottság a protokolloktól az esetkivizsgálásig
- Tréning vezetőknek, HR-eseknek és munkavállalóknak
- Jogi háttér a teljes szolgáltatásportfólióhoz
A rendszerszemlélet és intézményi kapcsolódások szakértője. Az ő szerepe annak biztosítása, hogy ne csak egy-egy szervezeten belül építsünk — hanem értsük a szélesebb szabályozási és társadalmi kontextust.
- Szakpolitikai elemzés és kontextus
- Intézményi szintű rendszerépítés
- Stratégiai tanácsadás
Az ügyfélkapcsolatok, folyamatok és műhelyek szakértője. Az ő munkája biztosítja, hogy a nehéz témák biztonságos közegben kerülnek felszínre — és a résztvevők ne csak információt, hanem felismerést is kapjanak.
- Műhelymunkák és tréningek facilitálása
- Ügyfélkapcsolat és folyamatkialakítás
- Egyéni coaching vezetőknek és HR-eseknek
Magyarországon nincs más, aki ezt csinálja.
Nem azért állítjuk, mert ez a marketingüzenet. Hanem mert a piaci helyzet ez — és ezért hoztuk létre az Etikus Munkahelyet.
A szervezetfejlesztők
Az általános szervezeti hatékonyságban gondolkodnak — a zaklatás és bántalmazás témájában vakfoltjaik vannak.
A civil szervezetek
Az egyéni áldozatsegítésre fókuszálnak — szervezeti rendszereket nem építenek.
A HR tanácsadók
Compliance-t kezelnek — nem nőjogi szakértelemmel.
Az általános tréningcégek
Egyszeri eseményeket szerveznek — nem rendszert építenek, és nem specializálódtak a nők elleni erőszak témájára.
Mi pontosan ezt a fehér foltot töltjük be.
Intézményi szinten, de nőjogi alapokon — egyszerre kínáljuk a zaklatásmegelőzést és a bántalmazott nők munkahelyi támogatását. Teljes spektrum, rendszerszinten.
„A munkahely sokszor az első hely, ahol az érintett valódi támogatást kaphat. Hogy ez megtörténik-e — a szervezet felkészültségén múlik."
Vegyük fel a kapcsolatot.
Egy rövid beszélgetésen kiderül, hogy szükségük van-e ránk. Ha nem, azt is megmondjuk.