A nők elleni erőszak megelőzése nem kizárólag a segítő szervezetek feladata
Valódi változás akkor érhető el, ha azok az intézmények is aktív szerepet vállalnak benne, amelyekkel az emberek nap mint nap kapcsolatban állnak. A munkahelyek – vállalatok, közintézmények és civil szervezetek – kiemelt szerepet tölthetnek be abban, hogy a bántalmazás jelei időben felismerhetők legyenek, és az érintettek megfelelő támogatást kapjanak.
A munkahelyek nélkül nincs valódi változás.
A nők elleni erőszak felszámolása nem csak civil szinten, nem csak utcai kampányokkal, és nem csak az áldozatok egyéni megsegítésével lehetséges. A munkahelyeken van valódi döntési hatalom és erőforrás a változáshoz — és ott töltik a nők az életük nagy részét.
Ott van a többség mindennapja
A munkahely az a hely, ahol felnőttként a legtöbb időt töltjük. Ami ott történik — vagy nem történik — meghatározó.
Ott van a döntési hatalom
A vezetők és a HR kezében van az a felhatalmazás, amellyel rendszert lehet építeni — és változást előidézni.
Ott van a valódi tét
Jogi és reputációs kockázat csökkentése, fluktuáció és teljesítmény — a szervezetnek üzletileg is megéri.
Ott van a fenntarthatóság
A szakértői munka piaci alapon fenntartható — ezért tudunk hosszú távon, mélyen dolgozni a témán.
Három szakember, akiket a specializáció köt össze.
Nem egy általános tréningcég vagyunk. A csapat összetétele egyedi: jogi, coaching és szakpolitikai háttér egyszerre — ami lehetővé teszi, hogy a témát minden oldalról kezelni tudjuk.
Dr. Wirth Judit
Több évtizedes tapasztalattal a nőjogi és munkajogi területen. Az ő szakértelme garantálja, hogy a protokollok és folyamatok jogszabályoknak megfelelnek — és valóban védik a szervezetet és az érintetteket.
- Jogi megalapozottság a protokolloktól az esetkivizsgálásig
- Tréning vezetőknek, HR-eseknek és munkavállalóknak
- Jogi háttér a teljes szolgáltatásportfólióhoz
Galambos Anita
Az ügyfélkapcsolatok, folyamatok és műhelyek szakértője. Az ő munkája az, ami biztosítja, hogy a nehéz témák biztonságos közegben kerülnek felszínre — és a résztvevők ne csak információt, hanem felismerést is kapjanak.
- Műhelymunkák és tréningek facilitálása
- Ügyfélkapcsolat és folyamatkialakítás
- Egyéni coaching vezetőknek és HR-eseknek
Regős Nóra
A rendszerszemlélet és intézményi kapcsolódások szakértője. Az ő szerepe annak biztosítása, hogy ne csak egy-egy szervezeten belül építsünk — hanem értsük és használjuk a szélesebb szabályozási és társadalmi kontextust.
- Szakpolitikai elemzés és kontextus
- Intézményi szintű rendszerépítés
- Stratégiai tanácsadás
Magyarországon nincs más, aki ezt csinálja.
Nem azért állítjuk, mert ez a marketingüzenet. Hanem mert a piaci helyzet ez — és ezért hoztuk létre az Etikus Munkahelyet.
Mi a fehér folt, amit betöltünk?
A piacon több szereplő van, akik a téma egy-egy szegmensét lefedik. De egyiknek sincs meg az, ami nálunk van: a teljes spektrum, intézményi szinten, nőjogi alapokon.
- A szervezetfejlesztők az általános szervezeti hatékonyságban gondolkodnak — a zaklatás és bántalmazás témájában vakfoltjaik vannak.
- A civil szervezetek az egyéni áldozatsegítésre fókuszálnak — szervezeti rendszereket nem építenek.
- A HR tanácsadók compliance-t kezelnek — nem nőjogi szakértelemmel.
- Mi pontosan ezt a fehér foltot töltjük be: intézményi szinten, de nőjogi alapokon — egyszerre kínáljuk a zaklatásmegelőzést és a bántalmazott nők munkahelyi támogatását.
"A munkahely az egyetlen hely, ahová az erőszak nem követheti be az áldozatot — ha a szervezet felkészült."
Vegyük fel a kapcsolatot.
Egy rövid beszélgetésen kiderül, hogy szükségük van-e ránk. Ha nem, azt is megmondjuk.
Vegyük fel a kapcsolatot Ingyenes kockázatfelmérés