Mire vársz? Az első esetre?
Egy kezeletlen zaklatási ügy munkaügyi perrel, hatósági eljárással és nyilvános botránnyal végződhet. Segítünk felkészülni — mielőtt sor kerül rá.
Biztonságos munkahelyet akarok KockázatfelmérésEgy kezeletlen eset háromféle kockázatot jelent egyszerre.
A zaklatás nem csak emberi tragédia. A szervezet számára jogi, reputációs és működési következményei vannak — és a munkáltató akkor is felelős, ha nem tudott az esetről.
Jogi kockázat
A munkáltató jogilag felelős, ha tud vagy tudnia kellett volna az esetről. Munkaügyi per, hatósági eljárás, bírság.
Reputációs kockázat
Egy nyilvánossá vált eset tartósan rombolja a munkáltatói márkát — és az álláspiacra is kihat.
Működési kockázat
Fluktuáció, teljesítménycsökkenés, bizalomvesztés. A kezeletlen zaklatás a szervezet egészét érinti.
Tudja meg, milyen kockázatok vannak a szervezetében.
KockázatfelmérésNem egyszeri tréning. Működő rendszer.
A zaklatásmegelőzés nem egy előadás — hanem protokoll, folyamat és felkészített emberek. Négy szolgáltatással dolgozunk, amelyek egymásra épülnek.
Kockázatfelmérés
Átfogó szervezeti felmérés: hol vannak a kockázatok, mi hiányzik, mi az első lépés. Online teszt + elemzés + javaslat.
- Online kockázatfelmérő teszt
- Részletes elemzés és értékelés
- Személyre szabott javaslat
Protokoll kialakítás
Jogszabályoknak megfelelő zaklatáskezelési rendszer kialakítása — a szervezet méretére és struktúrájára szabva.
- Zaklatáskezelési szabályzat
- Bejelentési folyamat kialakítása
- Felelősségi rend dokumentálása
- Jogi szakértői háttér
Tréning
Interaktív, szituációs tréning vezetőknek és munkavállalóknak — felismerés, megelőzés, beavatkozás.
- Vezetői és HR tréning
- Munkavállalói érzékenyítés
- Szituációs gyakorlatok
- 5D kommunikációs technika
Esetkivizsgálás
Ha konkrét eset történt — független, szakmai vizsgálat, amely megvédi a szervezetet és az érintetteket egyaránt.
- Független vizsgálat lefolytatása
- Dokumentált eljárásrend
- Jogi és szakmai háttér
"Megdöbbentő, hogy ez a valóság — kell ezzel foglalkozni."
— ws résztvevőMint egy jó szakorvos — először diagnosztizálunk, aztán gyógyítunk.
Nem adunk el sablonmegoldást. Minden szervezet más — ezért először mindig felmérjük a helyzetet.
Kockázatfelmérés
Felmérjük hol áll a szervezet — milyen kockázatok vannak, mi hiányzik, mi az azonnali teendő.
Rendszer kialakítása
Protokoll, felelősségi rend, bejelentési folyamat — a szervezetre szabva, jogszabályoknak megfelelően.
Tréning és felkészítés
HR és vezetők tudják mit tegyenek. Mindenki tudja, kihez fordulhat — és hogyan.
Nem biztos, hogy szükség van ránk. Nézzük meg együtt.
Ajánlatot kérekValódi visszajelzések — szerkesztés nélkül
"Sok dologra rávilágított, hogy ha nem is látom, akár az én munkakörnyezetemben is lehet akármilyen zaklatás."
— tréning résztvevő"Szélesebb perspektívát kaptam arról, hogy mi minősül zaklatásnak."
— ws résztvevő"Magabiztosabb kiállás, határaim meghúzása — saját jogom, nem szabad, hogy hátrányos következménye legyen."
— tréning résztvevő"Ne elégedjenek meg egy alkalommal! Ebből rendszerességet kellene teremteni."
— ws résztvevőLegyen a szervezete az, ahol a biztonság nem véletlen — hanem rendszer.
Kezdje a kockázatfelméréssel — néhány perc alatt képet kap a szervezete helyzetéről.
Kockázatfelmérés Ajánlatot kérek